http://joomlarulit.com/

III Международная научно-практическая интернет-конференция «Образ педагога XXI века: аттестация как ресурс профессионального развития, саморазвития и самосовершенствования»

 

Главная Пресс-релиз Информационное письмо Программа

Пленарное заседание Секция 1 Секция 2 Секция 3 

Дискуссионный клуб   Анкета Инструкция

Секция 1. Перспективы развития системы образования в России

 

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Лобанова Н. А.,
директор МКОУ
«Школа-интернат для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья»
Россия, Королёв, Московской области

Комментарии   

+2 #1 Семенова Ирина Ивановна 12.04.2018 10:04
В статье Лобановой Н.В. рассматривается важная проблема в реалиях нынешнего времени: влияние личностных качеств руководителя на эффективность управленческой деятельности. Автор представляет эмпирический анализ исследования, который предлагает руководителю максимально использовать личностные качества, выстраивая корпоративную культуру в организации на проверенных временем и утвержденных законами развития личности принципах: мотивации, дисциплине и кооперации. Статья интересна, актуальна и может быть с успехом применима в практической деятельности руководителя образовательной организации.
Цитировать
+1 #2 Любезнова Людмила 12.04.2018 12:58
Лобанова Н.А. обращается в статье к очень актуальному вопросу - эффективности управленческих решений в современных условиях. Понравилось, что автор даёт определения понятий (управленческое взаимодействие и др.)
с конкретным спектром личностных качеств и умений руководителя. Интересна методика исследования "360 градусов", которую, безусловно, можно использовать в практической работе.
Цитировать
+1 #3 Айгунова Б.К. 13.04.2018 08:11
Очень интересный подход к совершенствованию структуры взаимоотношений в коллективе через развитие доверительных отношений, отмечается важность оптимистического настроя руководителя и его гибкость, в особенности умения принимать оценку и критику "снизу вверх" как фактор эффективности стратегий поведения и отношений с подчиненными.
Цитировать
+2 #4 Т.Д. Нилова 13.04.2018 10:00
Статья Н.А Лобановой очень актуальна, т.к. мы все работаем в сложном социальном контексте. Личность руководителя, его компетентность, умение четко разделять грань между авторитарным и демократичным управлением, общая культура, самодисциплина оказывают большое влияние на формирование корпоративной культуры
Цитировать
+2 #5 Деревянко Олег Георгиевич 14.04.2018 15:12
Деятельность по руководству педагогическим коллективом является сложной и многоаспектной. Личностные качества руководителя составляют в этом виде деятельности 80 процентов успеха, в том числе и успешной работы руководимого коллектива. Доверие, с одной стороны, и контроль , с другой, являются необходимым условием грамотного руководства, также как и умение конструктивно, без лишних «наездов» общаться с подчиненными, ставя им задачи и выслушивая их отчеты, доклады, просьбы о помощи. Н. А. Лобанова в своей статье говорит о необходимости своевременной, грамотной и правильной оценки личностных качеств руководителя, поскольку такая оценка позволит внести коррективы, усовершенствовать стиль руководства, что в конечном итоге обеспечит решение поставленных перед коллективом задач. Спасибо за статью
Цитировать
+1 #6 Хохлова Александра Садыковна 16.04.2018 10:44
Интересная статья. Действительно, в настоящее время руководитель, говоря простым языком, должен быть "и жнец и на дуде игрец". Зачастую человек вступая в должность управленца, даже не представляет с какими трудностями ему придется столкнуться. Поэтому методика оценки личностных качеств безусловна важна, особенно если эта методика эффективна.
Цитировать
+1 #7 Коробейникова Тамара Михайловна 20.04.2018 11:50
Лобанова Н.А. в своей статье освещает результаты проведенного исследования среди педагогического коллектива образовательной организации. Согласна, что не всегда руководитель образовательной организации решается на подобное исследование, так как оценивают его личностные и профессиональные качества другие люди, и подчиненные, и вышестоящее руководство. Метод «360» градусов позволяет определить уровень развития педагогического коллектива и степень развития личностных качеств руководителя. Данные исследования актуальны и значимы для улучшения и позитивного преобразования в организации.
Цитировать
+2 #8 Мотина Н. К. 20.04.2018 12:05
Данная статья имеет практическую значимость. Проведенное исследование показывает как качества личности руководителя влияют на эффективность управленческой деятельности. Спасибо за интересный материал.
Цитировать
+1 #9 Сухова Светлана Юрьевна 20.04.2018 12:31
Спасибо за интересную статью. Руководитель - это сложная должность и чем она выше, тем выше ответственность. Каждый руководитель постоянно должен совершенствоваться в своей работе, иначе в коллективе и работе будет застой. Данная статья мотивирует к саморазвитию, заставляет задуматься, что несомненно принесет пользу руководителям любого уровня..
Цитировать
0 #10 Павловская Светлана Сергеевна 20.04.2018 12:46
Статья интересная. Исследования актуальны. Они помогают совершенствовать и улучшать стиль работы руководства, а если это помогает в работе-значит данная методика эффективна
Цитировать
+1 #11 Крутова Елена Владимировна 20.04.2018 13:16
Проблема, над которой проводили исследование авторы статьи, актуальна.Профессиональные качества можно развивать, а вот степень развития личностных качеств нужно рассматривать до назначения на должность.
Цитировать
0 #12 Грибова Елена Вячеславовна 20.04.2018 13:28
Спасибо за интересную статью.
Цитировать
0 #13 Анна Александровна Афанасьева 20.04.2018 13:39
Практическая новизна данной работы..................... автор даже не удосужился материал из дипломной работы «вогнать» в формат статьи. Тема статьи не раскрыта. Это не серьезно. Простите.
Цитировать
0 #14 Мещерякова А.В. 20.04.2018 13:58
Спасибо, очень полезная статья.
Цитировать
0 #15 Иркова Нина Ильинична 20.04.2018 14:16
Спасибо автору за познавательную статью. Проблема актуальна, полезна для начинающих руководителей.
Цитировать
0 #16 Марина Александровна Захарова 20.04.2018 15:14
спасибо автору за статью, очень актуально, особенно для начинающих руководителей
Цитировать
+1 #17 Ворошилина Татьяна Аркадьевна 20.04.2018 15:44
Спасибо за Вашу статью, в которой есть и научная новизна и теоретическая значимость. В статье показано осмысление уровня собственного авторитета и выбор путей корректировки управленческой деятельности. Действительно, от личности руководителя, его способностей, компетентности,его образованности зависит жизнь целого коллектива.
Цитировать
0 #18 Бободжонова О.Н. 20.04.2018 19:07
На протяжении уже долгого времени профильность образования не является обязательным условием при назначении на руководящую должность. Такая ситуация не редко создает нелепые и парадоксальные ситуации. В статье Лобановой речь идет об учреждении для детей с ограниченными возможностями здоровья. Да, в статье говорится о компетентности, но не слова не сказано о специальной подготовке. К сожалению, подобная ситуация становится не редкой и это создает проблемы в работе коллектива
Цитировать
0 #19 Арапова Н.Н. 21.04.2018 04:20
Очень грамотная и правильная статья. Сочетания профессионализма и личностных качеств, необходимых для управления коллективом - это очень важно. Развитием и того и другого у руководителей необходимо заниматься, как и учитывать это при назначении на должность.
Цитировать
0 #20 Маркитанова С.А. 21.04.2018 05:48
В данной статье Лобановой Н.А. показан интересный подход к решению управления коллективом. Проблема актуальна для современной школы. Действительно, профессионализм и личные качества руководителя играют решающую роль в управлении коллективом.
Цитировать
0 #21 Журавлев А.Н. 21.04.2018 05:51
Данная тема актуальна в современной школе.Данная позиция показана с точки зрения автора статьи. Каждый подход имеет свое существование. Спасибо автору.
Цитировать
+1 #22 Кузьмичева С.В. 21.04.2018 08:05
Статья Лобановой Н.А. посвящена актуальной проблеме и обладает несомненной новизной. Здесь представлены особенности взаимодействия коллектива образовательной организации и ее руководителя. Успешная деятельность школы зависит от личных качеств руководителя, от его умения создать условия для эффективной работы. Статья полезна не только для начинающих руководителей. Считаю, что метод "360" градусов при правильном использовании будет способствовать верным управленческим решениям.
Цитировать
0 #23 Инна Гордеева 21.04.2018 14:10
Добрый вечер! Спасибо, статья актуальна, интересна, в частности метод 360 градусов, который может о многом рассказать.
Цитировать
0 #24 Иркова Нина Ильинична 22.04.2018 06:26
Статья актуальна, от личных качеств руководителя, его профессионализма зависит успех образовательного учреждения и весь учебный процесс
Цитировать
0 #25 Кочарян Ксения Арменовна 22.04.2018 13:44
Лобанова Н.А. в своей статье освещает актуальные вопросы компетентности руководителя образовательного учреждения с точки зрения профессионализма и с точки зрения человеческих качеств. Посему данная статья мною может рекомендоваться обязательно к прочтению для саморазвития и работы над собой. Большое спасибо за интересную работу!
Цитировать
0 #26 :жанна гудым 22.04.2018 17:18
Автор в статье освещает актуальные вопросы. Многое зависит от руководителя
Цитировать
+1 #27 Смирнова Наталия Николаевна 22.04.2018 20:02
Данная тема актуальна в современной школе. От личных качеств руководителя, его профессионализма зависит успех образовательного учреждения и весь учебный процесс.
Цитировать
+1 #28 Ларюшкина Марина Евгеньевна 22.04.2018 23:17
Очень заинтересовала статья Лобановой Н.А.! Интересно, кто-нибудь исследовал ученический коллектив + классный руководитель + родители методом "360 градусов"? Любопытно познакомиться с анкетой автора «Методика изучения уровня развития коллектива».
Цитировать
+1 #29 Муханова Елена Александровна 23.04.2018 11:54
Актуальная тема исследования. Заинтересовала методика "360". Моё глубокое убеждение - от личностных качеств руководителя зависит ВСЁ, в том числе и успех возглавляемого им учреждения. К сожалению, нет при приеме руководителя требований по тестированию на лидерские качества (или нет качественных методик...). Интересны показатели "Методики изучения уровня развития коллектива" (к сожалению, не указан автор).
Цитировать
0 #30 Федодеева Лариса Ивановна 23.04.2018 20:42
Я работаю в детском саду, но статью прочитала с интересом. Полностью согласна с уважаемым автором, что современному руководителю необходимо иметь черты неформального лидера, умело сочетая их с возможностями формального управления трудовым коллективом.
Цитировать

Добавить комментарий

Правила добавления комментариев

Защитный код
Обновить

Яндекс.Метрика